¿Puedo trabajar mientras estoy en un ERTE? – Guía completa

Introducción al concepto de ERTE y sus motivos

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida que permite a las empresas enfrentar situaciones económicas adversas, reorganizarse o adaptarse a cambios significativos en el mercado. Esta herramienta ha ganado especial relevancia durante crisis económicas y situaciones excepcionales como la pandemia de COVID-19, donde numerosas empresas han tenido que suspender temporalmente sus actividades o reducir la jornada laboral de sus trabajadores.

El ERTE tiene como objetivo principal evitar despidos masivos, contribuyendo así a la protección del empleo. A través de esta medida, una empresa puede reducir temporalmente su plantilla de trabajadores sin romper la relación laboral. Durante el tiempo que dure el ERTE, los empleados afectados siguen perteneciendo a la empresa, aunque sus contratos quedan suspendidos o se reducen sus jornadas de trabajo.

Hay varios motivos por los que una empresa puede recurrir a un ERTE. Estos incluyen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En situaciones excepcionales, como desastres naturales o emergencias sanitarias, también puede aplicarse un ERTE por causa de fuerza mayor.

El ERTE no solo tiene implicaciones para las empresas, sino también para los trabajadores. Estos últimos deben familiarizarse con sus derechos y responsabilidades durante el periodo que dure el ERTE para asegurarse de que están cumpliendo con las normativas vigentes.

Explicación detallada sobre qué es un ERTE y cómo afecta al trabajador

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida laboral que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de sus trabajadores o reducir la jornada laboral. Esta medida es temporal y está sujeta a la aprobación de las autoridades laborales. Durante un ERTE, los trabajadores no pierden su relación contractual con la empresa, aunque sí ven reducidos sus ingresos.

El impacto del ERTE en los trabajadores es significativo. En términos de remuneración, los empleados afectados por un ERTE total o parcial reciben una prestación por desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que normalmente equivale al 70% de su base reguladora durante los seis primeros meses y al 50% a partir del séptimo mes. Sin embargo, esta prestación tiene límites máximos y mínimos que dependerán de la situación personal y familiar del trabajador.

Además de la reducción en sus ingresos, los trabajadores en ERTE pueden experimentar incertidumbre respecto a su futuro laboral. La duración del ERTE y la situación económica de la empresa son factores que generan preocupación entre los empleados. Aunque el objetivo del ERTE es evitar despidos, no garantiza al 100% la estabilidad laboral a largo plazo.

Durante el tiempo que dure el ERTE, los trabajadores mantienen sus derechos laborales, incluyendo la antigüedad en la empresa y las aportaciones a la Seguridad Social, lo que es crucial para su jubilación y otros beneficios sociales. Es importante que los trabajadores conozcan bien sus derechos y responsabilidades durante un ERTE para poder gestionar de manera adecuada esta situación.

Revisión de la legislación actual sobre trabajar estando en ERTE

La legislación española establece reglas claras sobre la posibilidad de trabajar mientras se está en un ERTE. El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, que aborda las medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social de la COVID-19, sirve como base para muchas de estas normativas.

Según la legislación vigente, los trabajadores afectados por un ERTE pueden buscar y aceptar otro empleo, ya sea a tiempo parcial o completo. No obstante, existen ciertas restricciones y requisitos que deben cumplirse para que esta actividad sea legal. Por ejemplo, el trabajador debe notificar al SEPE cualquier nueva contratación que reciba durante el periodo de ERTE.

Las condiciones específicas pueden variar según el tipo de ERTE (total o parcial) y el tipo de trabajo adicional aceptado. En el caso de un ERTE parcial, donde el trabajador ha visto reducida su jornada laboral pero sigue prestando servicios para su empresa, se permite la compatibilidad con otro empleo siempre y cuando se ajuste a la jornada reducida.

Es crucial para los trabajadores comprender estas normativas para evitar cualquier incumplimiento que pueda dar lugar a sanciones. El cumplimiento de las legislaciones vigentes protege tanto al empleado como a la empresa de posibles repercusiones legales.

Casos en los que se permite trabajar en otro empleo durante un ERTE

Existen diversas situaciones en las que se permite trabajar en otro empleo durante un ERTE. La compatibilidad y las condiciones específicas dependen de varios factores, incluyendo el tipo de ERTE y el tipo de empleo que se busca aceptar:

1. ERTE por suspensión total: En este caso, el trabajador no presta servicios para su empresa de origen durante el tiempo que dure el ERTE. Aquí se permite aceptar otro empleo, tanto a tiempo parcial como completo, siempre informando a las autoridades laborales correspondientes mediante el SEPE.
2. ERTE por reducción de jornada: Si el ERTE implica una reducción en la jornada laboral, el trabajador puede buscar otro empleo que sea compatible con el horario reducido. Por ejemplo, si la jornada se ha reducido a media jornada, se podría aceptar otro empleo para completar el horario laboral.
3. Trabajos de carácter esporádico o temporal: En muchas ocasiones, los trabajos adicionales compatibles con un ERTE son de carácter temporal o esporádico. Esto se debe a que suelen ser más flexibles y pueden ajustarse mejor a las necesidades del trabajador en ERTE.

Es importante señalar que, en todos los casos, el trabajador debe notificar al SEPE sobre la nueva actividad laboral. El no cumplimiento de este requisito puede generar problemas legales y sanciones.

Limitaciones y condiciones para trabajar estando en ERTE

Aunque es posible trabajar mientras se está en un ERTE, existen ciertas limitaciones y condiciones que deben respetarse para que esta situación sea legal. Entre las principales limitaciones podemos mencionar:

1. Notificación al SEPE: Es obligatorio informar al SEPE sobre el inicio de cualquier actividad laboral adicional. Esto incluye tanto trabajos a tiempo parcial como a tiempo completo. El SEPE realizará ajustes en la prestación por desempleo, si es necesario.
2. Compatibilidad de horarios: En el caso de ERTE parcial, el nuevo empleo debe ser compatible con la jornada laboral reducida en la empresa de origen. No se permite, por ejemplo, que la suma de los horarios en ambos empleos supere las 40 horas semanales.
3. Ingreso total: Los ingresos obtenidos en el nuevo empleo junto con la prestación por desempleo no pueden superar ciertos límites establecidos por la legislación. Si se superan esos límites, puede haber una reducción en la prestación por desempleo o incluso la suspensión de la misma.

Incumplir estas condiciones puede acarrear sanciones importantes, tanto para el trabajador como para la empresa. Las sanciones pueden incluir la devolución de las prestaciones indebidamente percibidas y multas económicas considerables.

Consecuencias de incumplir las normativas de ERTE

Incumplir las normativas establecidas durante un ERTE puede tener graves consecuencias legales y económicas para el trabajador. Entre las principales sanciones podemos enumerar:

1. Reembolso de prestaciones: Si un trabajador no notifica al SEPE sobre su nuevo empleo mientras está en ERTE, puede ser requerido a devolver todas las prestaciones por desempleo recibidas durante ese periodo.
2. Sanciones económicas: Además del reembolso de las prestaciones, pueden aplicarse multas económicas dependiendo de la gravedad del incumplimiento y del tiempo que haya transcurrido sin notificar la nueva actividad.
3. Pérdida de otros beneficios: El incumplimiento de las normativas puede llevar a la pérdida de otros beneficios sociales, incluyendo la antigüedad en la empresa de origen y las aportaciones a la Seguridad Social, afectando el futuro profesional del trabajador.

Es crucial entender y cumplir con todas las normativas para evitar estas consecuencias. Una correcta gestión y notificación puede ayudar a navegar las complejidades de estar en un ERTE sin incurrir en problemas legales.

Proceso de notificación al empleador actual y al SEPE

El proceso de notificación es crucial para la legalidad de trabajar durante un ERTE. A continuación se describen los pasos fundamentales para asegurar que todo se realice conforme a la ley:

1. Notificación al SEPE: El trabajador debe informar al SEPE sobre la aceptación de un nuevo empleo. Esto puede hacerse de manera online o presencial en las oficinas del SEPE. La notificación debe incluir detalles como el tipo de empleo, la jornada laboral y la duración del contrato.
2. Notificación al empleador actual: Informar a la empresa actual sobre la aceptación de otro empleo puede ser necesario en algunos casos, especialmente si se está en un ERTE parcial. La comunicación debe ser clara y proporcionar detalles sobre la compatibilidad de horarios.
3. Documentación requerida: Es probable que se solicite cierta documentación para el proceso de notificación. Esta documentación puede incluir el contrato del nuevo empleo y otros detalles relevantes que el SEPE considere necesarios para ajustar la prestación por desempleo.

Cumplir con estos pasos es esencial para evitar cualquier tipo de sanción o problema legal futuro. La transparencia y la correcta documentación pueden salvar al trabajador de muchas complicaciones.

Posibles beneficios de trabajar en otro empleo durante un ERTE

Trabajar en otro empleo mientras se está en un ERTE puede ofrecer varios beneficios para el trabajador. Aquí exploramos algunos de los más destacados:

1. Ingreso adicional: La principal ventaja es el aumento en los ingresos. Esto puede ser crucial para mantener el nivel de vida y cubrir necesidades básicas en tiempos de incertidumbre económica.
2. Adquisición de nuevas habilidades: Un nuevo empleo puede ofrecer la oportunidad de aprender nuevas habilidades o mejorar las existentes, lo cual puede ser beneficioso para la carrera a largo plazo.
3. Reducción del estrés e incertidumbre: Mantenerse activo laboralmente puede ayudar a reducir el estrés y la ansiedad que muchas veces conlleva estar en un ERTE. La actividad laboral puede proporcionar un sentido de propósito y estabilidad emocional.

Estos beneficios pueden ayudar en gran medida a superar los retos asociados a estar en un ERTE, siempre y cuando se cumplan todas las normativas legales correspondientes.

Guía paso a paso para buscar empleo compatible con el estado de ERTE

Buscar un empleo compatible durante un ERTE puede parecer un desafío, pero siguiendo una serie de pasos concretos, es posible encontrar una solución adecuada:

1. Identificar las habilidades y competencias: Evaluar las habilidades y competencias actuales puede ayudar a identificar el tipo de trabajo que mejor se adapta a tu perfil. Realiza una autoevaluación y considera áreas donde podrías destacar.
2. Buscar empleos a tiempo parcial: Las plataformas online y las agencias de empleo son excelentes recursos para buscar trabajos a tiempo parcial que puedan ser compatibles con tu estado de ERTE. Filtra las búsquedas para encontrar opciones que se ajusten a tu disponibilidad.
3. Actualizar el currículum y la carta de presentación: Asegúrate de que tu currículum y carta de presentación estén actualizados y reflejen tus competencias actuales y tu situación laboral en ERTE. Un currículum bien redactado puede marcar la diferencia al buscar empleo.
4. Prepararse para las entrevistas: Practica para las entrevistas y sé honesto acerca de tu situación en ERTE. La transparencia puede generar confianza con los posibles empleadores.
5. Notificar al SEPE y al empleador actual: Una vez encuentres un empleo adecuado, sigue el proceso de notificación descrito anteriormente para asegurar que todo esté en orden desde el punto de vista legal.

Siguiendo estos pasos, puedes aumentar tus posibilidades de encontrar un empleo compatible mientras estás en un ERTE, optimizando tanto tus ingresos como tu desarrollo profesional.

Testimonios de trabajadores que han estado en ERTE y sus experiencias laborales

Escuchar las experiencias de otros trabajadores que han estado en ERTE puede ofrecer una perspectiva valiosa y proporcionar consejos prácticos para sobrellevar esta situación:

María, 35 años, administrativa:
“Cuando mi empresa decretó un ERTE a causa de la pandemia, me vi obligada a buscar un empleo adicional para mantener mis ingresos. Encontré un trabajo a media jornada como recepcionista en una clínica médica. Notifiqué al SEPE y todo fue bien. Esta experiencia no solo me ayudó económicamente, sino que también me permitió adquirir nuevas habilidades que ahora puedo usar en mi empleo original.”

Carlos, 42 años, técnico de mantenimiento:
“El ERTE en el que fui incluido me permitió reflexionar sobre las oportunidades laborales. Decidí aprender sobre energías renovables y encontré un trabajo a tiempo parcial en una empresa de instalación de paneles solares. Esta oportunidad me ha abierto nuevas puertas y estoy considerando cambiar de sector.”

Laura, 29 años, diseñadora gráfica:
“Durante el ERTE, acepté varios proyectos freelance que me ayudaron a diversificar mi portafolio y ganar más clientes. Aunque fue un periodo de incertidumbre, al final resultó ser una excelente oportunidad para crecer profesionalmente.”

Estos testimonios demuestran que, a pesar de las dificultades iniciales, encontrar un empleo durante un ERTE puede traer beneficios a largo plazo, tanto económicos como profesionales.

Conclusiones y recomendaciones clave para trabajadores en ERTE

La situación de un ERTE puede ser desafiante, pero también ofrece oportunidades para explorar nuevas avenidas laborales y adquirir diferentes competencias. Es crucial que los trabajadores afectados por un ERTE se informen bien sobre sus derechos y obligaciones para navegar esta situación de la mejor manera posible.

1. Educación y conocimiento: Conocer las normativas y condiciones del ERTE es fundamental para evitar sanciones y problemas legales. Un trabajador informado es un trabajador protegido.
2. Proactividad y búsqueda de empleo: Aprovechar el tiempo durante un ERTE para buscar empleos compatibles y proseguir con el desarrollo profesional puede resultar en beneficios económicos y en un enriquecimiento de la carrera a largo plazo.
3. Cumplimiento de las normativas: Notificar al SEPE y seguir las reglamentaciones legales es crucial. Cumplir con estas normativas asegura que el proceso sea transparente y justo, tanto para el trabajador como para la empresa.

En resumen, un ERTE puede ser una oportunidad para reinventarse y encontrar nuevas oportunidades laborales, siempre y cuando se sigan las normativas y se mantenga una actitud proactiva y positiva.

Recapitulación

• ERTE y su concepto: El ERTE es una medida temporal que permite a las empresas suspender contratos o reducir jornadas para evitar despidos masivos.
• Impacto en el trabajador: Los trabajadores pueden recibir prestaciones por desempleo, aunque experimentan reducciones en sus ingresos y cierta incertidumbre.
• Legislación vigente: Permite trabajar durante un ERTE, con ciertas condiciones y notificaciones necesarias al SEPE.
• Compatibilidad laboral: Se pueden aceptar nuevos empleos, respetando horarios y límites de ingresos.
• Beneficios y retos: Trabajar en otro empleo ofrece beneficios económicos y de desarrollo profesional, pero requiere cumplir normativas específicas.

FAQ

1. ¿Se puede trabajar mientras se está en un ERTE?

• Sí, se puede trabajar, pero se deben cumplir ciertas condiciones y notificar al SEPE.

1. ¿Qué tipo de empleos son compatibles con un ERTE?

• Empleos a tiempo parcial, completo o trabajos esporádicos son compatibles siempre y cuando se ajusten a la normativa vigente.

1. ¿Cómo afectará mi prestación por desempleo si acepto otro empleo?

• La prestación puede ajustarse según los ingresos del nuevo empleo, y es crucial notificar al SEPE para evitar sanciones.

1. ¿Qué sucede si no notifico al SEPE sobre el nuevo empleo?

• Podrías enfrentar sanciones económicas y la obligación de devolver las prestaciones recibidas.

1. ¿Es necesario informar a mi empleador actual sobre el nuevo empleo?

• En un ERTE parcial, es recomendable informar al empleador para asegurar la compatibilidad de horarios.

1. ¿Puedo perder la antigüedad en mi empresa por trabajar en otro empleo?

• No, la antigüedad se mantiene, siempre y cuando las normativas legales se cumplan correctamente.

1. ¿Cuánto tiempo puede durar un ERTE?

• La duración del ERTE depende de las causas que lo motivan y la aprobación de la autoridad laboral.

1. ¿Qué ocurre si rechazo un empleo durante el ERTE?

• No hay sanciones por rechazar un empleo, pero es importante considerar las oportunidades que este nuevo empleo podría ofrecer.

Referencias

1. Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo
2. Guía del SEPE sobre los ERTE
3. Ministerio de Trabajo y Economía Social