En los últimos tiempos, el concepto de ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) ha cobrado relevancia en el panorama laboral español, especialmente debido a crisis económicas y situaciones de fuerza mayor como pandemias o desastres naturales. Esta figura jurídica permite a las empresas la posibilidad de suspender o reducir jornadas de trabajo temporalmente, ofreciendo a los trabajadores una cobertura económica y protección de sus empleos durante periodos difíciles.

El ERTE es distintivo porque a diferencia de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), no implica una terminación definitiva de los contratos laborales, sino una suspensión o reducción temporal. Este mecanismo busca ser una solución flexible tanto para la empresa que enfrenta dificultades transitorias, como para los trabajadores que conservan su vínculo laboral y esperan retomar su actividad normal posteriormente.

Dado su impacto directo en los empleados y empresas, es crucial entender a fondo cómo funciona un ERTE, en qué casos se aplica, y qué implicaciones tiene sobre derechos laborales, prestaciones de desempleo y cotizaciones a la seguridad social. Además, para los trabajadores afectados, resulta vital conocer el calendario de pagos de la prestación por desempleo y cómo gestionar sus finanzas durante este periodo.

Este artículo provee una guía completa sobre el funcionamiento del ERTE, detallando desde los procedimientos de solicitud hasta los derechos laborales durante el periodo de aplicación, así como ejemplos reales y recursos de ayuda para trabajadores y empleadores. Con esta información esperamos ofrecer una visión clara y práctica sobre los ERTEs y sus efectos en el ámbito laboral español.

Diferencia entre ERTE y ERE

El ERTE y el ERE, aunque similares en su objetivo de adaptar la plantilla a la situación económica de la empresa, tienen diferencias significativas. Un ERTE es una medida temporal, lo que implica que los trabajadores vuelven a sus puestos de trabajo una vez se supera la situación de crisis. Por el contrario, el ERE es una medida definitiva: los puestos de trabajo se extinguen.

La aplicación de un ERTE puede ser por fuerza mayor, como en casos de catástrofes naturales o pandemias, o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Mientras tanto, el ERE se utiliza cuando la empresa necesita realizar despidos definitivos debido a situaciones que afectan de manera prolongada la capacidad de continuar con el negocio.

Adicionalmente, en un ERTE los trabajadores tienen garantizado el retorno a su empleo bajo las mismas condiciones preexistentes, mientras que en un ERE, esta garantía no existe. Esta distinción es crucial para comprender el alcance e impacto de cada procedimiento en los derechos y expectativas de los empleados.

Casos en los que se aplica un ERTE

Los ERTE pueden ser aplicados bajo diversas circunstancias, ajustándose a las necesidades específicas de la empresa y salvaguardando, en la medida de lo posible, los puestos de trabajo. Los casos más comunes de aplicación de un ERTE son:

• Fuerza Mayor: Situaciones como desastres naturales, accidentes graves, pandemias o medidas gubernamentales que impiden la actividad normal del negocio.
• Causas Económicas: Cuando existen problemas de solvencia o una mala situación financiera que afecta la viabilidad del negocio a corto plazo.
• Causas Técnicas: Se deben a cambios en los medios o instrumentos de producción.
• Causas Organizativas: Cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
• Causas Productivas: Cuando se produce una disminución sostenida de la demanda de los productos o servicios que la empresa ofrece.

Para cada uno de estos casos, la empresa debe presentar justificaciones detalladas y evidencia que respalden la necesidad del ERTE, lo cual será crucial para su aprobación por la autoridad laboral correspondiente.

Proceso de solicitud y aprobación de un ERTE

El proceso de solicitud de un ERTE requiere una serie de pasos que deben ser cumplidos cuidadosamente para garantizar su aprobación:

1. Presentación de la solicitud: La empresa debe presentar la solicitud a la autoridad laboral, detallando las causas del ERTE y acompañándola de la documentación necesaria que justifique las causas alegadas.
2. Período de Consulta: Se debe realizar un período de consulta con los representantes de los trabajadores, que tendrá una duración entre 5 y 15 días, dependiendo del caso.
3. Informe de la Inspección de Trabajo: En ocasiones, se requiere un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que valide las causas del ERTE.
4. Resolución: La autoridad laboral emitirá una resolución en un plazo máximo de 15 días desde la solicitud, aprobando o denegando el ERTE.

Este procedimiento debe ser manejado con transparencia y siguiendo rigorosamente los plazos y condiciones legales para evitar retrasos o problemas en su implementación.

Derechos de los trabajadores durante un ERTE

Durante la aplicación de un ERTE, aunque los trabajadores pueden ver reducidos sus días de trabajo o sus salarios, sus derechos laborales permanecen protegidos. Los principales derechos durante este periodo son:

1. Derecho a la prestación por desempleo: Los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a recibir una prestación por desempleo, incluso si no cumplen con el período mínimo de cotización requerido habitualmente.
2. Mantenimiento del empleo: Los trabajadores tienen garantía de mantenimiento de su puesto de trabajo durante el periodo de ERTE y no pueden ser despedidos por las causas que motivaron dicho ERTE.
3. Acumulación de antigüedad: El tiempo que dure el ERTE se considera como tiempo efectivo de trabajo a efectos de antigüedad y derechos derivados de la misma.

Además, es importante que los trabajadores sepan que tienen derecho a ser informados de manera clara y transparente sobre cómo afectará el ERTE a su situación laboral y a recibir asesoramiento de sus representantes legales o sindicatos.

Cálculo de la prestación por desempleo en el contexto de un ERTE

La prestación por desempleo durante un ERTE se calcula basándose en la base reguladora del trabajador, que corresponde al promedio de la base de cotización de los últimos 180 días trabajados. Aquí se muestra cómo se calcula:

• Base reguladora: Se toma el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días.
• Porcentaje aplicable: Se aplica un 70% sobre la base reguladora durante los primeros 180 días, y un 50% a partir del día 181.

Este cálculo es vital para que los trabajadores estimen los ingresos que recibirán durante el período de ERTE y planifiquen su economía de acuerdo con ello. Es recomendable utilizar simuladores de prestación por desempleo que muchas páginas web de servicios públicos ofrecen.

Calendario de pagos: Cuándo y cómo se recibe el dinero

La gestión de los pagos de la prestación por desempleo durante un ERTE es un aspecto clave que preocupa a muchos trabajadores. Generalmente, el pago se realiza de la siguiente manera:

• Periodicidad del pago: La prestación se abona mensualmente, usualmente a finales de mes.
• Método de pago: Los pagos se realizan directamente en la cuenta bancaria que el trabajador haya designado.

Mes	Fecha de Pago
Enero	Último día hábil
Febrero	Último día hábil
Marzo	Último día hábil
…	…
Diciembre	Último día hábil

Es esencial que los trabajadores verifiquen que sus datos bancarios están actualizados y comprendan el calendario de pagos para organizar sus obligaciones financieras adecuadamente.

Impacto del ERTE en la cotización a la seguridad social

Durante un ERTE, aunque los trabajadores y las empresas pueden estar exentos de pagar las cotizaciones sociales en proporción a la reducción de la jornada laboral, es crucial entender cómo esto impacta los derechos de los trabajadores a largo plazo. A pesar de la reducción o suspensión del trabajo, la legislación asegura que se mantienen los derechos de cotización como si se estuviera trabajando a jornada completa, gracias a una serie de mecanismos compensatorios financiados por el estado. Este esquema permite que los trabajadores no vean afectada su futura pensión u otros beneficios sociales.

Consejos para gestionar tus finanzas durante un ERTE

El enfrentamiento a un ERTE exige una gestión financiera prudente por parte de los trabajadores afectados. Aquí algunos consejos útiles:

• Presupuesto estricto: Elabora un presupuesto basado en la reducción de ingresos, priorizando gastos esenciales.
• Fondo de emergencia: Si es posible, destina una parte de tus ahorros a un fondo de emergencia para imprevistos.
• Asesoramiento financiero: Considera obtener asesoramiento de profesionales para reestructurar deudas o encontrar formas de reducir gastos.

Adoptar una actitud proactiva y cautelosa con respecto a las finanzas personales puede hacer una diferencia significativa durante el período de un ERTE.

Ejemplos reales de aplicación de ERTE en empresas españolas

A lo largo de los últimos años, varios casos de ERTE han sido notorios en el panorama empresarial español, ofreciendo lecciones importantes. Por ejemplo, durante la pandemia del COVID-19, empresas como SEAT y El Corte Inglés implementaron ERTEs para ajustarse a las restricciones de actividad y proteger el empleo de miles de trabajadores. Estos casos destacan la importancia del ERTE como herramienta de flexibilidad laboral y protección del empleo en tiempos de crisis significativas.

Recursos adicionales y dónde obtener ayuda

Los trabajadores y empleadores pueden acceder a varios recursos para obtener más información o asesoramiento sobre ERTEs:

• SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal): Ofrece información detallada sobre derechos y procedimientos relacionados con los ERTEs.
• Sindicatos laborales: Proporcionan asesoramiento legal y apoyo en la negociación y aplicación de ERTEs.
• Asesores laborales profesionales: Pueden ofrecer consultoría personalizada según las necesidades específicas de trabajadores y empresas.

Se aconseja hacer uso de estos recursos para enfrentar un ERTE con el mayor conocimiento y preparación posible.

Recapitulación

En resumen, entender el funcionamiento y las implicaciones de un ERTE es fundamental tanto para empresas como para trabajadores. Los puntos clave incluyen:

• Diferenciación entre ERTE y ERE.
• Condiciones y procedimientos para la aplicación de un ERTE.
• Derechos laborales protegidos durante un ERTE.
• Cálculo y calendario de la prestación por desempleo durante un ERTE.
• Impacto en la cotización a la seguridad social y consejos para gestionar las finanzas personales.

Con esta información, tanto trabajadores como empleadores pueden navegar mejor las situaciones que requieren la implementación de un ERTE.

Preguntas Frecuentes

1. ¿Qué es un ERTE?

• Un ERTE es un procedimiento legal que permite a las empresas suspender contratos o reducir la jornada laboral temporalmente debido a causas de fuerza mayor o situaciones económicas adversas.

1. ¿Cómo se diferencia un ERTE de un ERE?

• El ERTE es temporal y mantiene el vínculo laboral, mientras que el ERE es un despido definitivo.

1. ¿Qué derechos tengo si estoy en un ERTE?

• Tienes derecho a recibir una prestación por desempleo, a mantener tu empleo y a que se respete tu antigüedad en la empresa.

1. ¿Cómo se calcula la prestación por desempleo en un ERTE?

• Se calcula sobre la base de tus últimas cotizaciones, aplicando un porcentaje que varía dependiendo del tiempo que lleves recibiendo la prestación.

1. ¿Cuándo se realiza el pago de la prestación por desempleo?

• Normalmente se realiza a finales de cada mes, directamente en tu cuenta bancaria.

1. ¿Qué impacto tiene un ERTE en mi cotización a la seguridad social?

• Aunque la empresa pueda estar exenta de pagar las cotizaciones, el estado asegura la continuación de las mismas como si estuvieras trabajando a jornada completa.

1. ¿Qué consejos me podrían ayudar para gestionar mis finanzas durante un ERTE?

• Es recomendable elaborar un presupuesto ajustado, mantener un fondo de emergencia y buscar asesoramiento financiero profesional.

1. ¿Dónde puedo encontrar más información o asesoramiento sobre ERTEs?

• Puedes consultar al SEPE, a sindicatos laborales o a asesores laborales profesionales.

Referencias

1. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) – https://www.sepe.es
2. Ministerio de Trabajo y Economía Social – https://www.mites.gob.es/
3. Información legal y práctica sobre ERTEs – ViveMásVidas